NÔNG NGHIỆP KHÔNG THIẾU VIỆC – CHỈ THIẾU NGƯỜI GẮN BÓ

Hóa giải cơn khát nhân sự bằng tư duy tuyển dụng bền vững

Có một nghịch lý đang tồn tại bấy lâu nay: Trong khi hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp mỗi năm và các doanh nghiệp không ngừng đăng tin tuyển dụng với mức đãi ngộ hấp dẫn, thì ngành nông nghiệp vẫn luôn trong tình trạng “khát” nhân sự chất lượng. Thực tế, thị trường không hề thiếu việc làm, cái thiếu duy nhất chính là những sợi dây liên kết bền chặt giữa người lao động và tổ chức. Tình trạng “đến rồi đi” như những mùa vụ ngắn hạn đang khiến cả doanh nghiệp lẫn ứng viên rơi vào một vòng lặp mệt mỏi và lãng phí.

Hệ quả của những “cuộc hôn nhân vội vàng” Tại sao tỷ lệ gắn bó lại thấp? Câu trả lời thường nằm ở những bước đi đầu tiên. Doanh nghiệp vì áp lực thiếu người sản xuất đã tuyển dụng quá gấp gáp, đôi khi bỏ qua bước đánh giá sự phù hợp về văn hóa và tư duy. Ngược lại, ứng viên vì áp lực tìm việc cũng vội vàng gật đầu mà chưa tìm hiểu kỹ về thực tế khắc nghiệt của hiện trường. Khi sự hào hứng ban đầu qua đi, những kỳ vọng không khớp (mismatch) bắt đầu lộ diện, biến công việc mơ ước thành gánh nặng tâm lý.

Định hướng dài hạn: Đừng chỉ nhìn vào vị trí, hãy nhìn vào hành trình Sự thiếu gắn bó còn đến từ việc thiếu một lộ trình phát triển rõ ràng. Nếu ứng viên chỉ thấy mình là một “mắt xích” thay thế tạm thời, họ sẽ dễ dàng rời đi khi có một lời mời khác. Một doanh nghiệp thông minh là doanh nghiệp biết vẽ ra bức tranh dài hạn: Người kỹ sư hôm nay sẽ là nhà quản trị vùng nguyên liệu của ngày mai. Khi nhân sự thấy được tương lai của mình gắn liền với sự phát triển của mảnh đất, họ sẽ tự khắc tìm thấy lý do để ở lại, ngay cả trong những giai đoạn khó khăn nhất.

Giải pháp: Tuyển dụng chậm để đồng hành nhanh Để thay đổi cục diện, chúng ta cần thay đổi phương thức kết nối. Giải pháp không nằm ở việc đăng nhiều tin tuyển dụng hơn, mà nằm ở việc tuyển dụng “Chậm hơn – Kỹ hơn – Minh bạch hơn”:

• Chậm hơn: Dành đủ thời gian để đôi bên tìm hiểu về giá trị cốt lõi của nhau.

• Kỹ hơn: Đánh giá năng lực thực tế thông qua các trải nghiệm hiện trường thay vì chỉ qua hồ sơ trên giấy.

• Minh bạch hơn: Thẳng thắn chia sẻ về những thách thức, nắng gió và áp lực để tìm được những người thực sự có bản lĩnh dấn thân.

Xây dựng niềm tin từ sự nghiêm túc của cả hai phía Nông nghiệp bền vững không chỉ là về đất và cây, mà còn là về con người. Một quy trình tuyển dụng tử tế sẽ lọc ra những người cùng chí hướng, tạo nên một đội ngũ không chỉ làm việc vì tiền lương mà còn vì niềm tự hào nghề nghiệp. Khi doanh nghiệp tuyển người để đồng hành và ứng viên tìm việc để gắn bó, chúng ta sẽ không còn phải than phiền về việc thiếu người, mà sẽ cùng nhau nói về những thành quả dài hạn.

Nông nghiệp là một hành trình bền bỉ. Hãy chọn người cùng bạn đi hết con đường, thay vì chỉ đi qua một mùa vụ.