ỨNG VIÊN BỎ VIỆC SỚM – LỖI CỦA AI?
Khi “cuộc hôn nhân” nghề nghiệp tan vỡ ngay từ kỳ trăng mật
Trong ngành nông nghiệp, không hiếm những trường hợp nhân sự mới chỉ gắn bó được vài tháng, thậm chí vài tuần rồi đột ngột xin nghỉ. Phản ứng đầu tiên của đa số doanh nghiệp thường là cái lắc đầu: “Ứng viên bây giờ thiếu kiên nhẫn, không chịu được áp lực hiện trường”. Thế nhưng, nếu dừng lại một chút để soi xét kỹ hơn, chúng ta sẽ thấy việc một người rời đi sớm hiếm khi chỉ đến từ một phía. Đó thường là kết quả của một chuỗi những sự lệch pha đã âm thầm tồn tại ngay từ khi họ mới bước chân vào cổng công ty.
Khi “màu hồng” của tin tuyển dụng va vào thực tế khắc nghiệt Một trong những lý do lớn nhất khiến ứng viên bỏ cuộc sớm chính là sự thất vọng. Nhiều doanh nghiệp vì muốn thu hút người giỏi đã vô tình “tô hồng” công việc trong tin tuyển dụng, nói quá nhiều về những tiện nghi mà lờ đi những vất vả thực tế. Khi ứng viên bắt tay vào việc, thay vì những quy trình hiện đại như mơ, họ lại phải đối mặt với những bất cập chưa được báo trước. Khi niềm tin bị tổn thương bởi sự thiếu minh bạch, sự rời đi là điều tất yếu như một cơ chế tự bảo vệ.
Kỳ vọng không khớp: Khi hai bên “nói cùng một ngôn ngữ nhưng hiểu khác nghĩa” Có những trường hợp lỗi nằm ở việc giao tiếp thiếu rõ ràng. Doanh nghiệp kỳ vọng ứng viên phải tự bơi và đa nhiệm ngay lập tức, trong khi ứng viên lại kỳ vọng vào một sự hướng dẫn bài bản ở giai đoạn đầu. Sự im lặng trong giao tiếp và thiếu đi những buổi phản hồi (feedback) kịp thời khiến những hiểu lầm nhỏ tích tụ thành mâu thuẫn lớn. Khi cả hai bên đều cảm thấy đối phương không đáp ứng được mong đợi của mình, sợi dây liên kết sẽ đứt rời vì họ chưa bao giờ thực sự “chạm” được vào kỳ vọng của nhau.
Đừng tìm người giỏi nhất, hãy tìm người phù hợp nhất Việc bỏ việc sớm cũng là hệ quả của một quá trình “chọn đại” cho kịp tiến độ. Doanh nghiệp vì thiếu người mà hạ thấp tiêu chuẩn về sự phù hợp văn hóa; ứng viên vì cần việc mà phớt lờ những dấu hiệu không ổn của môi trường làm việc. Một cuộc chọn lựa vội vàng dựa trên sự thiếu thông tin sẽ luôn dẫn đến những cái kết chóng vánh. Nông nghiệp là một ngành đặc thù, cần sự bền bỉ và tình yêu thực sự, nên nếu không chọn kỹ dựa trên giá trị cốt lõi, chúng ta đang tự lãng phí thời gian và nguồn lực của chính mình.
Nói rõ – Hiểu đúng – Chọn kỹ: Công thức cho sự gắn kết bền lâu Thay vì đổ lỗi cho nhau khi sự việc đã rồi, giải pháp bền vững nhất là hãy thành thật với nhau ngay từ đầu. Doanh nghiệp hãy dũng cảm nói về những góc khuất, những khó khăn của hiện trường để tìm được người thực sự sẵn sàng dấn thân. Ứng viên hãy thẳng thắn đặt câu hỏi về những điều mình quan tâm thay vì “đoán mò”. Chỉ khi chúng ta chọn nhau bằng sự hiểu biết thấu đáo và sự chân thành tuyệt đối, “cuộc hôn nhân” nghề nghiệp đó mới có thể cùng nhau đi qua những mùa vụ khắc nghiệt để gặt hái quả ngọt.
